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公司强制加班，员工不同意加班后次日要求签了一份（不服从上级领导安排)的罚单

劳动纠纷

2024-05-14 22:41:17

可以不签订，不合理的罚单可以拒绝，合法维权
你好，用人单位不得无故克扣员工工资的。
下午好，这个情况是可以协商约定啊
您好，罚款了多少钱哦哦
面对公司强制加班并因此开具罚单的情况，员工首先应当了解，根据《劳动合同法》第三十一条，公司不得强迫或变相强迫员工加班。员工有权拒绝不合理或不合法的加班要求，且不应因此受到处罚。若已遭受不公待遇，员工可以向劳动监察部门举报，并保留好相关证据，如罚单、加班记录等，以便后续维权。若对处理结果不满意，员工还可以选择提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
若员工因拒绝加班被公司开除，员工可以收集相关证据，如开除通知、加班记录、与公司的沟通记录等，向劳动监察部门投诉。同时，员工还可以提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。若仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。
员工拒绝加班后，公司应首先与员工沟通了解原因，若员工因正当理由拒绝，公司应尊重员工的选择。同时，公司可以根据实际情况调整工作安排，确保生产或业务的正常进行。若员工无正当理由拒绝加班，公司可依据公司规章制度及劳动合同约定进行相应处理，但处理方式必须合法且符合合同约定，不得侵犯员工的合法权益。
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