事实证明,我们是外包员工,但是还是在公司做点工,就是没有合同的
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晚上好,是可以帮助分析合同问题的,是否有解决的呢
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上午好,这个情况是可以争取的啊
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跟第三方也是没有签订合同的吗
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您想咨询什么可以详细描述下
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你好,我们可以帮助你的。
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你们虽然是外包员工,但如果在公司做点工且符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定,即双方符合主体资格、你们受公司劳动管理并从事有报酬的劳动,且提供的劳动是公司业务的组成部分,那么即使未签订书面合同,劳动关系也是成立的。
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如果劳动关系成立但没有书面合同,你们可以收集证据如工作记录、工资单等证明劳动关系,并与公司协商补签书面合同。若公司拒绝,可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。
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作为外包员工,为避免劳动纠纷,建议做到以下几点:1.明确工作内容、时间和报酬等条款,并与公司签订书面合同;2.保留好与工作相关的证据,如工作记录、邮件等;3.遇到问题时,先与公司协商解决,若无法解决,再考虑法律途径。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。