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工厂搬厂搬到距离八百多公里

劳动纠纷

2024-05-14 03:46:55

工厂搬迁可能会导致一些员工不愿意或无法跟随工厂搬到新的地点，因此可能会面临员工流失的问题。同时，需要在新的地点招聘和培训新员工，这可能需要一定的时间和资源
公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。
你好工厂之前是在深圳十八，现在绑到别的城市十八，可以走被迫离职
工厂搬厂搬到距离八百多公里工厂搬厂搬到距离八百多公里
你好，可以向公司要求赔偿金，具体是多少还要了解一下
尊敬的当事人，可以讲一下问题，我会详细的分析。
您好，如果您不愿意搬迁可以要求工厂赔偿然后离职
那就是跨市搬迁了呢，不去可以拿赔偿
出市的话属于异地搬迁可以拿到补偿
你好，我们可以帮你处理好，可以仲裁
你好，你这边是遇到经济纠纷了吗
你好，可以帮你处理法律问题的
工厂搬厂搬到距离八百多公里
跨市搬迁可以拒绝，协商离职
您好，可以帮您争取合法权益
你好，可以解决，可以处理
你好，这边可以帮助你的。
您好，可以仲裁她们的公司
你好，签订了劳动合同了吗
您好，建议详谈，我们帮你
可以通过劳动仲裁处理
工厂搬迁到距离八百多公里外，对员工的工作生活产生较大影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商无法就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。因此，如果员工因工厂搬迁而选择不去新地点工作，他们有权要求工厂支付相应的经济补偿。
员工因工厂搬迁选择不去新地点工作时，应首先与工厂协商，了解搬迁的具体情况和补偿方案。如协商无果，员工可以依据《劳动合同法》相关规定，要求工厂支付经济补偿。具体操作包括：收集工作年限、工资等证据，向工厂提出书面申请，并保留好相关证据以备后续维权。
工厂搬迁后，员工选择不去新地点工作并要求经济补偿时，工厂应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。具体支付标准为：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。工厂应确保支付的经济补偿合法且及时。
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