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公司经理因本人能力不足强制让人待岗，变相逼迫本人离职，人事告知本人说待岗期间无部门归属，即便打卡也无任何工资，人事给我三个选择，第一让我自己离职，无任何赔偿，第二调岗，本人拒绝调岗，第三让我仲裁。请问我这种情况可以申请在职仲裁嘛？仲裁赢的概率大嘛？

劳动纠纷

2024-05-14 15:24:41

可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。你在哪里能过来面你在哪里？能过来面谈吗？
你好，方便详细说明吗？我们可以帮你解决
你好，签订书面劳动合同了吗
能力不足有没有想关证据
可以申请在职仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动合同履行、解除等争议，适用劳动仲裁。如公司强制待岗、逼迫离职，属于劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁解决。不及时处理可能导致权益受损，影响工资发放和职业发展。
可以申请在职仲裁。具体操作：1.收集证据，如公司通知、聊天记录等；2.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确诉求；3.准备庭审，阐述事实、理由并举证；4.等待仲裁裁决，如不服可依法起诉。及时处理有助于维护自身权益。
处理方式包括协商、调解和仲裁。首先尝试与公司协商，如无果可向调解组织申请调解。若调解不成或不愿调解，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择时需考虑个人情况、争议性质及证据充分性。
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