你好 公司销售人员一年没有业绩，合同马上到期了，不计划继续聘用 了，但是她怀孕了，是否可以不续签合同？
劳动纠纷
2024-05-13 12:04:29
共有3位律师解答
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怀孕期间合同到期，公司不可随意不续签。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，双方应先协商，协商不成可申请调解或仲裁，甚至提起诉讼。若公司违反规定不续签，可能面临法律纠纷及赔偿责任。
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怀孕期间合同到期应续签。操作建议：1. 双方协商，探讨续签或其他解决方案；2. 协商不成，向调解组织申请调解，寻求中立意见；3. 调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁不服，依法向人民法院提起诉讼。
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针对怀孕员工合同到期不续签问题，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式需根据实际情况，如双方沟通效果、争议大小等因素综合考虑，以高效解决争议并保障双方权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
