劳动者于2022年8月29日入职上班，至今没有签订劳动合同！公司于2022年11月才缴纳五险并登记就业协议，23年4月在劳动者的要求下进行补交，但是补交不了，私下给员工补9月10月的医社保基数。入职一年9个月，没有年假，服务公司与发薪公司不一致22年-23年都是私户发放，
劳动纠纷
2024-05-13 15:32:26
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你好！你的情况可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资，补缴医社保一般不能申请仲裁，但是可以起诉要求补缴。追问：您好，申请劳动仲裁，工作两年之后就过了仲裁时效期吗？仲裁之后可以解除劳动合同吗？不想再继续工作
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可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的另一倍工资追问：工作2年之后就过了仲裁时效期吗？解答：是的，视为已经签订无固定期限劳动合同
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那现在是要提仲裁还是有什么劳动纠纷追问：现在打算提仲裁，要求公司补偿11个月并解除劳动合同，这可行吗？解答：仲裁的话，可以有好几种提法，你可以选择最多的去提，然后支持多少再看最后怎么判的。也可以过程中接受调解。追问：请问，现在仲裁时间往前推1年，我只能索要5-8月的双倍赔偿，是吗？解答：这种有争议的，有三种提法，你可以按高的去提，会不会支持看法官最后判，有的支持有的不支持。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
