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工作10年到江苏工作社保如何转移
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2024-05-13 09:16:33
共有3位律师解答
转移社保流程:在新用人单位就业的,向新参保地社保经办机构提出社保关系转移接续的书面申请;新参保地社保经办机构同意的,发出同意接收函,并提供相关信息;原社保经办机构在接到同意接收函后办理好转移接续的各项手续;新参保地经办机构接收社保关系和资金后办理相关手续,通知用人单位或参保人员。 【法律依据】《社会保险法》第十九条 个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
转移社保流程:在新用人单位就业的,向新参保地社保经办机构提出社保关系转移接续的书面申请;新参保地社保经办机构同意的,发出同意接收函,并提供相关信息;原社保经办机构在接到同意接收函后办理好转移接续的各项手续;新参保地经办机构接收社保关系和资金后办理相关手续,通知用人单位或参保人员。 【法律依据】《中华人民
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国社会保险法》第十九条 个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
法律分析:如需要可以转移,
1.先在转出地社保中心开具“社保缴费凭证”;
2.后在转入地办理社保开户并缴纳社保;
3.再在转入地填写:“社保转移申请”;最后将凭证和申请一并交到转入地社保中心审核。如果没有问题。估计在1-3月内将你的社保转到转入地。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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