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你好公司无缘无故降职,还有其他员工工资都涨了,只有个把人没涨,这个可以申请劳动仲裁吗?

劳动纠纷
2024-05-13 16:09:56
共有6位律师解答
  • 如果你认为公司的降职和工资未涨的行为违反了劳动合同法的规定,你可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。但是,在申请劳动仲裁前,你需要仔细了解相关的法律法规和程序,并准备好充分的证据材料
  • 您好,可以到当地劳动局劳动监察投诉。
  • 你好,进行仲裁,要求赔偿
  • 可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》规定,公司无合理理由降职或未按照约定涨薪,员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。如不及时处理,可能影响个人职业发展及薪资待遇。
  • 对公司无故降职或未涨薪,常见处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。员工应根据实际情况选择最适合的方式,如协商无果,可依次考虑仲裁和诉讼。
  • 可以申请劳动仲裁。具体操作包括:收集证据,如工资单、降职通知等;向劳动仲裁委员会提交申请书及相关证据;等待仲裁结果,如不满意可向法院提起诉讼。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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