我通过县中心医院招聘已经在医院工作1年多了 这一年时间只有基本工资 医院不签合同只签了一个就业协议 也不给交五险一金 说是必须考完证之后再工作满一年才签同工同酬才给交五险一金
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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你好,可以为你解决医院工作的问题
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您在医院工作一年多,但医院未与您签订正式的劳动合同,且未为您缴纳五险一金,这是不合法的。根据《中华人民
共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,且用人单位应当为劳动者缴纳五险一金。您可以向当地劳动监察部门举报,或者申请劳动仲裁,要求医院支付未签劳动合同期间的双倍工资,并补缴五险一金。
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要证明与医院存在劳动关系,可以收集以下证据:工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有医院名称的工装、考勤记录、社会保险缴纳记录(如有)、派工单、同事证言、录音录像等。这些证据可以帮助您证明与医院的劳动关系,进而申请劳动仲裁或举报违法行为。
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您可以要求医院支付未签劳动合同期间的双倍工资,从入职的第二个月开始计算,最多可以要求11个月的双倍工资。此外,如果医院拖欠了您的工资,您也可以要求医院支付拖欠的工资。同时,您还可以要求医院补缴五险一金,确保您的合法权益得到保障。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。