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老爸,在公司做保安干15年了,现在67岁了,公司想要他自己辞工,变着法子调整岗位,这调的有点远,老爸不想去,公司想劝退他,社保没有买,想问一下,有什么补偿吗?

劳动纠纷
2024-05-13 18:48:55
共有12位律师解答
  • 根据您父亲在公司工作的年限,他有权获得一定的经济补偿。具体来说,每满一年工作,公司应支付一个月工资作为经济补偿。由于您父亲已经在公司工作了15年,因此他应该能够获得15个月工资的经济补偿。需要注意的是,这个“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
  • 老爸,在公司做保安干15年了,现在67岁了,公司想要他自己辞工,变着法子调整岗位,这调的有点远,老爸不想去,公司想劝退他,社保没有买,想问一下,有什么补偿吗
  • 您好,大概情况已了解,需要和您进一步沟通以便给您更专业的分析与建议。
  • 下午好,这个是可以拿到补偿的,是在哪里工作的呢
  • 你好·!可以仲裁公司拿到相应的赔偿。
  • 退休年龄不受劳动法保护 没有赔偿的
  • 您 好,这个到了退休年龄 了
  • 您好,可以看看公积金赔偿。
  • 你好,可以解决,可以处理
  • 可以要求经济补偿,根据工作年限计算。如公司拒绝支付,可申请劳动仲裁维权。依据《劳动合同法》规定,经济补偿根据工作年限,每满一年支付一个月工资。如未及时处理,可能丧失补偿权益。
  • 针对被公司劝退的情况,可以选择要求公司支付经济补偿金,或者与公司协商达成和解。如公司不配合,可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身合法权益。
  • 被公司劝退应要求经济补偿。根据《劳动合同法》,补偿金按工作年限计算,可协商或申请劳动仲裁。如因病被辞退,医疗期内应支付双倍补偿,医疗期后支付正常经济补偿。注意保留证据,及时采取措施维权。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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