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在央企工作12年3个月，前六年未签订劳动合同和缴纳社保，现在公司不景气又调岗降薪

劳动纠纷

2024-05-12 15:56:03

如果调岗降薪变相辞退可以去劳动仲裁要求赔偿
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
你好，你可以把要咨询的问题详细说一下
你这个情况可以通过仲裁解决
你好，你们协商的怎么样了
你好，现在是什么状况呢
你好，可以仲裁要求赔偿
如果你向劳动监察部门投诉举报后，公司仍未改正违法行为，如仍未签订劳动合同或足额缴纳社保，你可以根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供充足的证据来证明公司存在违法行为，例如工资单、打卡记录、工作邮件等。劳动仲裁机构将依法对争议进行调解或裁决，以保护你的合法权益。
除了要求公司支付双倍工资和补交社保外，你还可以根据具体情况，要求公司支付经济补偿、加班费、未休年假的工资等。如果公司存在违法解除劳动合同的情况，你还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
要证明你在公司工作了这么多年，你可以提供多种证据。例如，工资单、银行流水、社保缴纳记录等都可以作为你在公司工作的直接证据。此外，你还可以提供工作证、劳动合同、打卡记录、同事的证言等间接证据。这些证据都能帮助你证明自己的工作年限，从而维护自己的合法权益。
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