你好，公司组织架构调整，部门合并，(岗位名称运营经理不变，工作内容基本不变，但是汇报对象发生变化，原汇报对象总经理，现是合并的另一部门经理，级别也是运营经理)，公司只是口头协商，本人已经拒绝。第二天直接发布组织合并公告，内容只是另一经理负责全部业务，并无涉及本人内容。变相降岗?
公司企业
2024-05-12 17:28:31
共有4位律师解答
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你好！就你说的情况，在企业正式通知出来前，还不能说是变相降岗。现在只能说是先搁置你的岗位安排，具体要看你的收入情况是否有大的变化。
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公司组织架构调整，部门合并后，即使您的岗位名称和工作内容未变，但汇报对象发生变化，这实际上影响了您的工作关系和职责。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，这种变化属于变更劳动合同约定的内容。因此，您可以认为这是一种劳动合同变更的情况，并有权依法维护自己的权益。
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公司在进行组织架构调整和部门合并时，应当遵守《劳动合同法》的相关规定，确保员工的权益不受损害。具体而言，公司应当与员工进行充分沟通，协商变更劳动合同的内容，并以书面形式进行确认。同时，公司还应当提供必要的培训和支持，帮助员工适应新的工作环境和职责。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
