2023年11月19日生孩子，期间学校没有发工资。2024年1月18日，本人报销生育险的时候，工作人员告知本人医保没有及时缴纳，所以报不了生育险。学校协商说给90天的产假工资赔偿，期间学校也没有发工资，目前收到了2两个月工资赔偿
劳动纠纷
2024-05-11 17:35:42
共有3位律师解答
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如果您认为学校给予的工资赔偿不足，即使已经收到了两个月的工资赔偿，您仍有权向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。因为根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的工资和生育津贴有明确的支付标准。您可以基于该规定，要求学校按照法定标准支付剩余的产假工资或生育津贴。
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除了申请劳动仲裁，您还可以采取以下法律途径维护自己的权益：一是向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令学校支付剩余的产假工资；二是若劳动仲裁结果不满意，可以依法向法院提起诉讼，请求法院判决学校支付相关费用。在诉讼过程中，法院会进行调解或审理，最终作出判决维护您的合法权益。
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如果学校拒绝支付剩余的产假工资，您可以通过以下方式处理：首先，尝试与学校进行进一步协商，明确其拒绝支付的原因。其次，收集相关证据，如工资单、银行转账记录等，以证明学校未足额支付产假工资。最后，向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律途径维护自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
