法律咨询

您好，我想咨询一下，我们公司现在发工资，一部分是通过外包公司发最低工资，另一部分是通过老板私人转账到银行卡，这样操作是否合法，如果后面公司要辞退我或者倒闭，补偿标准应该怎么算

劳动纠纷

2024-05-11 17:21:05

不合法，但计算经济补偿金应当按总额计算。
您好，具体补偿标准看您具体合同的签订
您好，具体什么情况？方便电话沟通吗？
收集好是给工资的证据维权
公司工资发放方式可能存在问题，若通过外包和私人转账方式发放，可能涉及违法操作。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，若公司辞退或倒闭，需按规定计算补偿。不合法操作可能导致补偿标准争议和劳动纠纷。
针对工资发放问题，常见处理方式包括咨询劳动监察部门、与雇主协商或寻求法律援助。选择时应考虑个人情况、证据充分性和法律程序复杂性，选择最适合自己的方式。
公司操作可能不合法，若遇辞退或倒闭，补偿应依法计算。具体操作：1. 保留工资发放记录作为证据；2. 咨询劳动部门确认合法性；3. 如遇辞退，根据工作年限和平均工资计算补偿；4. 如公司不支付，可申请劳动仲裁或起诉。
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