我是去年7月份从上一家公司,改签到了现在这个公司,然后这家新公司也是由上一家公司牵头才换的,但没有直接联系,当时是因为之前的公司没有管理开发技术的人员,所以改签。但是新的合同没有工龄延续的内容,现在被辞退拿不到在上家公司的三年工龄赔偿。改签到新公司的时候因为薪资变低我不同意,所以又和上家公司签了个补贴协议,由上家公司每个月再给我补一笔钱,这样工资就跟原来差不多。后面换到新公司后工作内容没有变化,还是全部在给上一家公司干活,但是换了工作地点。我这种情况能仲裁上一家公司么?去年改签的时候上家公司的人事好像又带一个离职协议让我签名,不过我这边没有备份,只有一份打印的离职证明。然后我现在手上的证据有每个月的转账流水,能证明现在是两个公司在给我打钱,人证的话也有能证明工作内容跟当时改签的,另外还有工作群的截图
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您好,要证明第一家公司和第二家公司有关联关系
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您好,要证明第一家公司和第二家公司有关联关系
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具体什么情况,可通过法律程序处理维护权益
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您好,现在是什么情况,手上有哪些合同
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这个详细沟通下 才能决定
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你好,离职协议有什么特殊约定没
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你好,可以沟通劳动争议问题
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你好,根据法律的相关规定
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你好 您的问题处理好了吗
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你好 为你解答这个问题
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你好,可以带着材料看一下
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你好可以通过法律途径
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我是去年7月份从上一家公司
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。