我是去年7月份从上一家公司，改签到了现在这个公司，然后这家新公司也是由上一家公司牵头才换的，但是没有直接联系，当时是因为之前的公司没有管理开发技术的人员，所以改签。但是新的合同没有工龄延续的内容，现在被辞退拿不到在上家公司的三年工龄赔偿。改签到新公司的时候因为薪资变低我不同意，所以又和上家公司签了个补贴协议，由上家公司每个月再给我补一笔钱，这样工资就跟原来差不多。后面换到新公司后工作内容没有变化，还是全部在给上一家公司干活，但是换了工作地点。我这种情况能仲裁上一家公司么？去年改签的时候上家公司的人事好像又带一个离职协议让我签名，不过我这边没有备份，只有一份打印的离职证明。然后我现在手上的证据有每个月的转账流水，能证明现在是两个公司在给我打钱，人证的话也有能证明工作内容跟当时改签的，另外还有工作群的截图
劳动纠纷
2024-05-15 15:18:05
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又带一个离职协议让我签名，不过我这边没有备份，只有一份打印的离职证明。然后我现在手上的证据有每个月的转账流水，能证明现在是两个公司在给我打钱，人证的话也有能证明工作内容跟当时改签的，另外还有工作群的截图
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1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
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我是去年7月份从上一家公司，改签到了现在这个公司，请沟通下
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