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1991年到1996年在企业工作时,没有签订劳动合同没有交社保,就是临时工性质,2022年退休时,这6年的工龄未能被认定,现在每年调工资影响很大。想问一下,现在还能重新补认定这6年工龄,如何操作,需要准备哪些资料。谢谢!

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2024-05-11 14:33:46
共有4位律师解答
  • 建议您咨询相关社保部门,这个不属于法律调整范围。 
    追问:谢谢您!请问通过什么方法可以拿到工作单位事实劳动关系证明,如果工作单位拒绝提供相关证明材料,又可以通过什么途径和方面解决呢
  • 您好,很遗憾,重新补认定工龄难度较大。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》,工龄认定需要符合一定条件,且需要提供相关证据材料。您当时未签订劳动合同且未交社保,导致工龄认定困难。如果无法及时认定,可能会影响您的退休金待遇和工资调整。
  • 重新补认定工龄难度较大,但仍可尝试。具体操作:1. 收集与原单位相关的证据,如工资单、工作证等;2. 联系原单位,协商补签劳动合同或开具工作证明;3. 若协商无果,可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请;4. 在整个过程中,建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导。
  • 针对您的情况,可以尝试以下处理方式:1. 与原单位协商,看是否能补签劳动合同或提供工作证明;2. 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求确认劳动关系及工龄;3. 咨询专业律师,了解更具体的法律途径。选择哪种方式需根据您的实际情况和证据充分程度来决定。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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