劳动者于2022年8月29日入职上班，至今没有签订劳动合同！公司于2022年11月才缴纳五险并登记就业协议，23年4月在劳动者的要求下进行补交，但是补交不了，私下给员工补9月10月的医社保基数。入职一年9个月，没有年假，服务公司与发薪公司不一致22年-23年都是私户发放，劳动者有每个月薪资+考勤。请问仲裁可以赔偿多少
劳动纠纷
2024-05-11 11:32:42
共有4位律师解答
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你好，具体情况我电话和你沟通追问：期待您的回电……因为比较着急
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公司未签劳动合同和未缴社保，劳动者有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条，公司应支付超过一个月未签合同的二倍工资。同时，依据《社会保险法》第八十四条，未缴社保的用人单位将面临罚款。
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可以提起劳动仲裁。需收集工资条、考勤记录等证明劳动关系，要求公司支付未签合同的二倍工资，并补缴社保。如公司拒绝执行，可向法院申请强制执行。同时，可向社保部门投诉，要求对公司进行处罚。
#劳动仲裁#社保补缴#二倍工资赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
