公司最近业绩下滑，我们部门几个月内有明显解散或裁员意向，公司挺大的，其他部门还是正常运作，但是最近HR打算把我们签到子公司，表面说是只更新劳动合同主体，不影响员工利益（不影响司龄、不固定合同），但是实际上会不会对后续部门遣散或者裁员的赔偿有影响呢？
公司企业
2024-05-11 17:52:44
共有20位律师解答
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你好，如果双方在协商后没有经过书面约定员工福利、工龄等按原合同继续累计和履行（即使有约定也可能会存在风险），那么在你与新公司改签劳动合同后，与原公司的劳动关系就解除了，如果工作地点和岗位也发生了变更，也不能要求工作年限连续计算的。后续如果产生劳动争议，大概率只能追究新公司。
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你好，这个需要看你新的协议的，这个新的协议有没有把你们原来的工龄这些等等纳进去。如果没有的话，其实你可以尝试着先去子公司，然后对原来的公司发起一个劳动仲裁，要求他把这个前面工龄的补偿给支付了。
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你好，详细的话可以回复一下。我们是一家综合型的律所，律所成立10多年，我们的主任执业20多年了，经验比较丰富
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
