您好我现在是兼职三四月份做了一2月 五月份的时候我提出了离职 领导说五月份工资打折
劳动纠纷
2024-05-10 20:43:32
共有3位律师解答
-
领导提出五月份工资打折的行为可能不合法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。兼职员工属于非全日制职工，终止用工时，用人单位应当按照双方约定的标准结清工资，不支付经济补偿金。如果领导违反这些规定，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。
-
在申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：首先是身份证明，包括您的身份证或其他有效证件；其次是与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条、工作证等；再次是工资被拖欠的证据，如工资条、银行流水等；最后是其他相关证据，如与用人单位的沟通记录等。请确保您提供的材料真实、完整，以便劳动仲裁部门能够更好地了解您的情况并作出裁决。
-
如果领导坚持工资打折，首先可以尝试与领导进行沟通，了解具体的原因和依据。如果沟通无果，可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，并向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。同时，也可以考虑咨询专业的法律人士，获取更具体的建议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
