公司宣布下降工资，第一个月下降10%。第二个月完不成绩效，下降20%，第三个月完不成，下降30%
劳动纠纷
2024-05-17 18:57:23
共有5位律师解答
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你好，公司违法，可以收集证据，申请劳动劳动仲裁。
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公司有用工自主权，有权调整薪资。
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公司连续下降薪资的做法是否合法，关键在于其是否依法在规章制度中明确了降低要求及标准，并提前公开公示告知员工。根据《工资支付暂行规定》第十六条，即使劳动者给用人单位造成经济损失，每月扣除的工资部分也不得超过当月工资的20%。因此，如果公司没有遵循这些规定，其连续降薪的行为可能是不合法的。
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