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公司增加工作量，不认可被扣绩效合法吗

劳动纠纷

2024-05-13 11:05:23

你好！合同没有约定，你可以向当地劳动监察部门投诉
不合法，如果有证据证明公司违法可以申请仲裁。
扣绩效是否合法需视情况而定。如员工有过错或未按绩效规定完成任务，扣绩效合法。但如公司未实现承诺，且没有足够的绩效工资发放证据，则属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司应支付相应的绩效奖金。
扣绩效合法性因情况而异。若公司制度明确且员工有过错，扣绩效合法。如公司违反承诺且无证据，则违法。员工可通过协商、仲裁或诉讼等方式维权，需收集相关证据，如工资条、绩效制度等，以支持自己的主张。
处理公司扣绩效问题，常见方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。员工可先与公司沟通，了解扣绩效的具体原因，如无法达成共识，可向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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