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我在现单位工作14年多，目前我单位搬迁到2000公里外，我无法前往，公司同意进行解约补偿协商；目前我有20天年假，另外我今年53岁，我可以怎么要求？最后，因为公司社保缴纳是延一个月的，就是说最后一个月工资是扣上一个月的社保的，我是否可以要求当月也要交了？

劳动纠纷

2024-05-11 11:01:15

你好，具体是什么情况请详细介绍一下，Tel：¹³⁶⁰⁰⁵³⁷⁶⁷⁹
年假以三倍薪资计算，赔偿金每工作一年支付一个月。
先抓紧时间休年假了,后期看看索要经济补偿金解决下
你好，公司搬迁员工是否要去上班需要和员工协商一致
你好现在公司打算如何来赔偿的呢
可以要求公司支付经济补偿金
可以要求对方按照合同约定履
你好，什么时候开始搬迁的
针对您的情况，您可以要求公司支付N+1的经济补偿，同时要求当月社保正常缴纳。依据《劳动合同法》规定，公司搬迁属于未提供劳动条件，且未提前30天通知解约，应支付N+1补偿。同时，最后一个月工资应正常扣除并缴纳社保，以确保您的社保权益不受影响。如不及时处理，可能影响您的经济补偿和社保权益。
您可以要求公司支付N+1的经济补偿，并要求正常缴纳最后一个月社保。具体操作：1.与公司协商，明确补偿金额和社保缴纳情况；2.如公司同意，签订解约协议，并确保补偿和社保按时支付；3.如公司不同意，收集证据，向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请维权。
您可以先与公司协商解约补偿事宜，同时要求公司正常缴纳最后一个月的社保。如协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，需综合考虑时间、成本及证据等因素，选择最适合自己的解决方案。
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