法律咨询
我23年8月和公司签了为期三个月的试用期合同,到期也没有续签正式转正合同。合同上没有注明到期算默认续签还是算作废
劳动纠纷
2024-05-10 14:46:11
共有2位律师解答
劳动合同到期后不会自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新 签订劳动合同 。如果 劳动合同 对于续约无约定,不视为自动续签。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
你好 具体可以详细的沟通下 我们所提供刑事 民事案件的办理
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同到期续签需要提前多少时间
劳动合同纠纷
566
合同到期人员续签申请书范文
常用文书
324
张志强律师
北京恒都律师事务所
合同到期员工要求续签法律依据是什么
01:04
2345
劳动合同到期是否续签有什么规定
劳动合同纠纷
285
劳动合同续签有哪些注意事项
劳动合同知识
45216
合同到期续签申请书
常用文书
324
李士刚律师
广东华商律师事务所
哪些情形下劳动合同期满后应当续延
01:16
2345
员工合同到期不续签协议书模板
财会
324
我是暑假工人,我现在要辞职该怎么办
您好,可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理
人咨询过
继续咨询
公司要求员工每天早上7点:而且在此期间迟到还会罚款,公司8点
用人单位可以在规章制度中规定职工上班迟到的予以罚款,但罚款金额只能在工资中予以扣除。若是严格确执行罚
人咨询过
继续咨询
换了老板还有没有赔偿
可以申请劳动仲裁,要求赔偿及支付保险金额
下班算账的时候钱多了,老板说要扣工资来填补额外的钱,这合理吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
企业不愿续签合同,后来商量后反悔要续签合同
可以向劳动局投诉
合同工期没做满,正常离职,扣除30%合法吗
不合法。应先与公司沟通,了解扣款原因并要求合理解释。如公司无法提供合理解释,可以向当地劳动仲裁机构申
合同没有到期,正常离职扣30%合法吗?
不合法。处理方式: 1. 与雇主沟通,要求按合同支付全额工资。 2. 若沟通无果,可向当地劳动监察部
b2实习期扣6分实习期延长嘛
处理方式包括了解法规、接受处罚和重新学习。首先,了解法规明确自己的权利和义务;其次,接受相应的处罚并
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
成都律师
成都找律师
成都劳动纠纷律师
成都劳动合同纠纷律师
崇州市律师
大邑县律师
都江堰市律师
金堂县律师
彭州市律师
蒲江县律师
双流区律师
新津区律师
邛崃市律师
郫都区律师
锦江区律师
青羊区律师
金牛区律师
武侯区律师
成华区律师
龙泉驿区律师
青白江区律师
新都区律师
温江区律师
高新区律师
简阳市律师
成都房产纠纷律师
成都公司法律师
成都合同纠纷律师
成都婚姻家庭律师
成都交通事故律师
成都劳动纠纷律师
成都刑事辩护律师
成都债务债权律师