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你好，请问年龄大了，合同到期了工厂不愿意续签合同，离职有补偿吗

劳动纠纷

2024-05-13 17:21:49

需要看下你是已经到退休年龄了，还是没有到退休年龄，然后你合同到期了，公司不肯续约，如果是不肯想续约可以主张赔偿金的
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期不续签时，如果是用人单位不愿意续签，员工有权获得经济补偿。
没有达到退休年龄的话，不签合同，只要公司没有给你辞退通知书，你就可以继续上班的
你好，请问年龄大了，合同到期了工厂不愿意续签合同，离职有补偿吗
又看你具体年龄有没有到退休年龄，没有的话赔偿金就多了
你好！如果本人已接近退休年龄公司不续签合同不违法
你好，这边是可以去申请补偿的
您好，可以给您提供法律帮助
你好，可以主张经济补偿金
您好，这种情况是有补偿的
可以向劳动仲裁提起仲裁
您好，年龄大了合同到期工厂不续签，离职是有补偿的。根据相关法律法规，用人单位不续签劳动合同，应向劳动者支付补偿金，每服务一年支付一个月工资。若符合签订无固定期限劳动合同条件而用人单位不续签，则属于违法解除，需支付更高赔偿金。
合同到期不续签，离职补偿视情况而定。通常处理方式包括支付补偿金或赔偿金。具体选择哪种方式，需根据是否符合签订无固定期限劳动合同的条件、用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件续订等因素综合判断。
合同到期离职有补偿。若单位不续签，应支付补偿金，按服务年限计算。符合无固定期限合同条件而单位不续签，则支付更高赔偿金。若劳动者不续签且单位维持或提高条件，则无需补偿。具体操作需根据实际情况和法律法规规定进行。
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