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劳动合同注明转正是三个月，但是公司一直卡着没让转正，卡了七个月，在此期间也没有购买过社保，可以申请劳动仲裁嘛？

劳动纠纷

2024-05-11 14:43:38

你好，如果您有明确的证据证明试用期的期间，而过了转正期公司未予以辞退，您便自动转正了，可要求公司执行转正后的待遇。
你好，公司没有买社保的，可以提被迫离职并且主张经济补偿的
没有购买过社保，可以申请劳动仲裁的
上午好，可以申请仲裁，可以被迫离职
你好可以申请劳动仲裁要求公司赔偿
你好，这种情况是可以申请仲裁
你好，公司的做法是不合理的
您好，可以申请法律援助
你好，可以申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道权利被侵害之日起计算。公司未按时转正且未购买社保，已违反劳动法规定，你可以准备相关证据材料，如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
对公司未按时转正和未购买社保的问题，常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁。选择处理方式时，可先尝试与公司沟通解决，若无果再向劳动监察部门投诉，最后可考虑申请劳动仲裁，以维护自身权益。
可以申请。具体操作：1.收集证据，包括劳动合同、工资条等；2.撰写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由；3.向劳动仲裁机构提交申请书及证据材料；4.等待仲裁机构受理并参加庭审；5.根据仲裁结果采取相应行动，如公司不履行可申请强制执行。
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