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在公司上班有30个月没有交社保

劳动纠纷

2024-05-10 18:39:07

员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
可以依法向当地劳动监察大队请求督促交社保
补缴社会保险可以向劳动监察大队投诉
如果公司未交社保，员工首先应与公司沟通并要求补缴。若公司拒绝，员工可以向当地社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社保并支付滞纳金。如因此造成员工损失的，公司还应承担赔偿责任。员工还可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
公司未交社保，员工将无法享受社保待遇，如养老保险、医疗保险等。此外，员工在退休、生病或遭遇工伤时可能面临经济压力。若因公司未交社保导致员工损失的，员工有权要求公司承担赔偿责任。
员工发现公司未交社保后，虽然有权要求公司补缴并支付经济补偿金，但并不能立即辞职。应先与公司沟通并要求补缴，若公司拒绝，员工再向相关部门投诉或解除劳动合同。同时，要求公司支付经济补偿金时需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
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