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67岁绿化员工上班时间摔断骨头算工伤吗?我们家属最应该怎么做?
劳动纠纷
2024-05-10 14:28:00
共有9位律师解答
按照工伤保险条例等法律规定,不属于工伤,但是可以要求公司进行人身损害赔偿,可以委托律师代理
若未享受退休待遇,可以申请工伤认定,向用人单位主张工伤赔偿。
你好,工作原因受伤可以申请工伤认定的
算工伤,你们家属要开始找工作单位
在领取退休金没有呢,在哪里
你们,我们可以帮你代理
是的,67岁绿化员工上班时间摔断骨头属于工伤。根据《工伤保险条例》,应尽快让用人单位向劳动行政部门提出工伤认定申请,并在治疗后进行劳动能力鉴定。若不及时处理,可能影响员工的工伤待遇和权益。
员工上班时间摔断骨头应认定为工伤。处理步骤包括:1)立即送医治疗;2)通知用人单位并提出工伤认定申请;3)治疗后进行劳动能力鉴定;4)根据鉴
定结
果享受相应工伤待遇。若用人单位不配合,家属可寻求法律援助或向相关部门投诉。
家属首先应确保员工得到及时医疗救治。同时,要求用人单位配合提出工伤认定申请,并关注工伤认定进展。如有争议,可考虑咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。选择合适的处理方式需根据具体情况和法律法规进行判断。
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