法律咨询

您好，我单位试用期有1员工入职中控工，因为此岗位是为新项目储备，工作量不大，生产部门就临时把此员工调到包装工岗帮忙，员工不接受，5.1那天他当面找到车间领导口头说要请假休息，车间领导口头也同意。5.6上班后，通知期来上班，此名员工拒绝上班，要求公司把辞退，并缴纳5月社保。公司认为5月份通知其上班而他并没有上班，5月社保不予缴纳，这种情况，我们应该怎么处理

劳动纠纷

2024-05-09 18:14:13

员工如果超过15天连续不上班就可以严重违反劳动纪律开除，之前社保正常缴纳
你好，如果无法协商建议通过法律途径解决较好，具体可以面谈分析。
保留相关证据，可以下达辞退通知
您好，针对此员工的情况，公司应先与其沟通协商。若协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》通过调解、仲裁等方式解决争议。员工拒绝上班并要求辞退及缴纳5月社保的诉求，需结合具体劳动合同和公司内部规定来处理。若处理不当，可能引发更大的劳动争议和法律风险。
您好，针对此情况，建议如下处理：
1. 与员工沟通，了解其拒绝上班的具体原因，并尝试协商解决。
2. 若协商无果，且员工坚持要求辞退并缴纳5月社保，可查看劳动合同中关于试用期的约定，并结合《劳动合同法》的相关规定，判断公司是否有权解除劳动合同。
3. 在处理过程中，应确保公司的行为符合法律法规的要求，避免引发更大的法律风险。
4. 若最终无法达成一致，可考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
针对员工拒绝上班的情况，常见的处理方式包括：协商、调解、仲裁和诉讼。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据充分性来判断。如果双方愿意且问题不复杂，协商和调解是高效且和谐的选择；若争议较大或证据充分，可直接选择仲裁或诉讼。
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