你好，员工休假，出院了在家休养这样工作怎么算
劳动纠纷
2024-05-10 20:42:31
共有8位律师解答
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如果员工是因工受伤或患病而在家休养，那么根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着员工在病假期间，应享受与正常工作期间相同的薪资待遇。
病假期间的工资待遇可能因工作年限、连续工龄等因素而有所不同。具体计算方法可能涉及员工上年度月平均工资的一定比例，如《关于职工保险福利若干问题处理的通知》中提到的，根据连续工龄的不同，病假工资可能是月平均工资的45%～60%不等。
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不算工伤在家休养应该有工资，单位职工疾病或者非因工伤休养6个月内，单位应当支付病假工资，病假工资按照在单位工作年限计算，在单位连续工龄不满2年的支付本人工资的60%。
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您好！病假是有时间规定一年能请多长病假，超过按事假算
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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