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员工5月6日提出口头离职，从5月7日到5月9日都没有回来上班微信也没有请假，要怎么处理？

劳动纠纷

2024-05-09 15:03:05

按照公司规定,旷工3天公司便可以解除双方之间的劳动合同
未办理离职交接手续，无故不出勤可按照旷工处理
你好！可以找劳动部门反映情况发
你好，可以要求公司发放工资
员工未正式书面提出离职且擅自缺勤，可能构成旷工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。建议联系员工确认情况，若员工无合理解释，公司可按规章制度处理，如发警告信、扣工资等。若情况严重，可考虑解除劳动合同。
员工缺勤未请假，处理应分情况。一，联系员工了解情况，若因急事未能及时请假，可要求其补假并适当提醒。二，若员工无合理解释且持续缺勤，根据公司规章制度发出书面警告，并告知连续旷工后果。三，若员工仍不回应且达到解雇条件，依法解除劳动合同并通知相关部门。处理过程中，确保所有行动符合《中华人民共和国劳动合同法》规定。
员工未归且未请假，处理方式多样。首先，尝试联系员工了解原因。其次，根据公司规章制度，可采取警告、罚款或解雇等措施。选择时，需考虑员工过往表现、缺勤原因及对公司的影响。若员工有正当理由且平时表现良好，可从轻处罚；若员工无解释且行为恶劣，可考虑解雇。
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