我休息日让我去开会，我没去要扣我100元，这合理吗
劳动纠纷
2024-05-09 10:40:29
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不合理。休息日参加会议并非工作义务，扣钱需基于有效的公司制度或合同约定。
公司扣钱应基于明确的规章制度或劳动合同约定，且不得违反法律法规。休息日非工作时间，除非有特殊情况或合同约定，否则参加会议不应是强制性的。建议与公司沟通，了解扣款原因，并查看公司制度或合同是否有相关规定。若扣款无合理依据，可提出异议。
若公司经常无故要求员工在休息日参加会议并扣钱，或扣款金额过高，可能是公司管理不规范或存在违法行为。此时，问题较为严重，建议及时咨询劳动法律专业人士，维护自己的合法权益。 -
若公司制度明确规定了休息日参加会议的义务和扣款标准，且该制度符合法律法规，员工未参加会议导致扣款的情况下，公司有权按照制度执行扣款。员工应遵守公司制度，避免违规行为导致不必要的损失。
若公司制度未明确规定或规定不合理，员工可以与公司沟通，提出异议并寻求解决方案。在沟通过程中，可以引用相关法律法规和公司制度的不合理之处，争取自身权益。
若公司坚持无故扣款或扣款金额过高，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。在处理过程中，员工应保留相关证据，如邮件、短信、录音等，以便在必要时提供证明。 -
对于公司因员工未参加休息日会议而扣款的情况，常见的处理方式包括：
1. 查看公司制度：查阅公司的规章制度或员工手册，了解是否有关于休息日参加会议和扣款的相关规定。
2. 与公司沟通：若存在疑问或不满，可以与上级领导或人力资源部门进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。
3. 提出异议：若认为扣款不合理，可以向公司提出书面异议，并提供相关证据和法律依据。
在选择处理方式时，应根据具体情况和自身权益进行权衡。若公司制度明确且合理，可以按照制度执行；若存在疑问或不公，可以积极沟通并寻求法律支持。
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