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请问上下班出车祸自己不是主要责任,多处骨折事情没有解决可以先去上班吗?这个是保险公司赔偿,单位不需要赔偿吗?吗?

交通事故
2024-05-09 11:07:14
共有8位律师解答
  • 建议您先与单位的人力资源部门或相关部门沟通,了解您所在地区的法律法规和单位的政策。同时,您也可以咨询专业的律师或法律机构,以获取更准确的法律建议。
  • 上下班期间也属于工伤,工伤有没有去认定呢。
  • 您好,需要了解具体情况才能客观判断。
  • 你所说描述的情做如下回复,可以留言
  • 申请工伤。安徽达宁律师事务
  • 您好,如果因车祸受伤且非主要责任,您可以认定为工伤并享受相应待遇。在治疗和恢复期间,您可以根据医生建议选择是否返岗。单位在此期间应保留您的职位并支付相应的工伤待遇。若伤势严重,强行返岗可能加重伤势,不利于康复。建议您优先考虑健康,并与单位和保险公司妥善沟通赔偿事宜。

    依据《工伤保险条例》,您在工伤期间的医疗费用、工资等应由工伤保险基金支付。单位也需承担相应的责任,如支付停工留薪期待遇等。若单位或保险公司不履行义务,您可以通过法律途径维护自身权益。
  • 针对您的情况,具体处理操作建议如下:

    1. 及时向单位报告事故并申请工伤认定,提交相关证明材料;
    2. 根据医生建议积极治疗,并保存好所有医疗费用单据;
    3. 与保险公司沟通理赔事宜,提交必要的理赔材料;
    4. 根据伤情恢复情况,与单位协商安排适合的工作岗位或停工留薪;
    5. 如遇单位或保险公司不履行义务的情况,及时向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构寻求帮助。

    请注意,在处理过程中要保持沟通顺畅,并保留好所有相关证据材料以备不时之需。
  • 在处理此类情况时,常见的做法是先与单位和保险公司沟通,了解赔偿流程和标准。根据伤情和医生建议,决定是否返回工作岗位。选择返回工作时,应注意劳动强度和工作环境是否适合当前身体状况。同时,保留好所有相关医疗证明和费用单据,以备后续赔偿申请之需。

    在处理方式上,您可以选择与单位协商解决、向劳动争议调解委员会申请调解、或直接向劳动仲裁机构提请仲裁。选择时应考虑自身实际情况、赔偿需求和单位态度等因素。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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