请问一下，公司入职没有签订劳动合同，采用的是资源共享协议，说三个月后签订劳动合同缴纳五险一金，我作为劳动者能否保护我的合法权益?
劳动纠纷
2024-05-09 07:41:05
共有1位律师解答
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您好！在您所描述的情况下，您作为劳动者，您的权益是可以通过法律途径来保护的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未按时签订，劳动者有权要求支付双倍工资。
具体来说，您可以采取以下措施来保护自己的合法权益：
1. 索要双倍工资：如果公司超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，您可以要求公司支付每月二倍的工资作为补偿。
2. 签订无固定期限合同：如果超过十二个月未签订书面劳动合同，根据法律规定，您与公司之间视为已签订了无固定期限劳动合同。
3. 终止劳动关系：如果公司在一个月内未与您签订书面劳动合同，且经书面通知后您不愿意签订，则公司应依法支付您实际工作时间内的工资并终止劳动关系。
4. 法律途径：如果公司不遵守上述规定，您可以通过劳动仲裁或者法律途径来解决争议，维护自己的权益。
总的来说，建议您在入职初期就与公司明确沟通关于劳动合同的签订时间及五险一金的缴纳事宜，确保自己的合法权益不受侵害。同时，保留好所有与工作相关的证据和文件，如工资条、工作证明等，以备不时之需。如果公司迟迟不履行其法定义务，您可以考虑寻求法律援助，通过正规渠道维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
