休产假期间，公司没有支付工资给我，但缴纳了社保和公积金，从我的生育金扣除个人部分的社保和公积金，公司还能以产假当作事假，或者别的理由克扣我的生育金吗
劳动纠纷
2024-05-08 17:51:48
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对方应当正常的支付的
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休产假期间，公司应正常支付工资并缴纳社保和公积金。公司不能克扣生育金或将其当作事假处理。如公司违规，可依法维权。《劳动法》和《社会保险法》明确规定了女职工产假期间的权益保障，包括工资支付和社保缴纳。若公司未按规定执行，可能面临法律处罚，且员工有权要求补偿。
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公司不能克扣生育金。处理方式：1. 若公司未支付工资，但缴纳了社保和公积金，应与公司沟通，要求补发工资；2. 若公司从生育金中扣除个人部分社保和公积金，应核对相关法律法规，确保个人权益不受侵害；3. 如公司将产假当作事假或其他理由克扣生育金，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。维权时，请保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。
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