“在试用期内，乙方必须提前7个工作日通知甲方解除劳动合同；甲方可以与乙方解除劳动合同且无须支付经济补偿金。但试用期内，因一方明显过错给另一方造成经济损失的，解除合同时应承担相应的赔偿责任。”这个合同条款有问题吗
劳动纠纷
2024-05-09 21:40:38
共有5位律师解答
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你好，劳动合同的条款，必须符合法律规定，违法的内容无效。
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建议您通过法律途径维护自己权益
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该合同条款部分存在问题。试用期内，乙方提前7个工作日通知甲方解除劳动合同是合理的。但甲方与乙方解除劳动合同无须支付经济补偿金的情形应明确限定，如乙方不符合录用条件或有法律规定的过错行为。若因一方明显过错造成经济损失，解除合同时确实应承担赔偿责任。但合同未明确“明显过错”的定义和标准，可能导致争议。建议在合同中进一步明确相关情形和标准，以避免未来可能的纠纷。
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