法律咨询

你好，请问我之前受了工伤，现在还在这个单位上上班，这个工伤钱能不能申请提前全部拿出来的？还是必须要等我没在之前受伤那个单位上班了才能把剩下的一部分拿到

劳动纠纷

2024-05-08 20:43:56

提前全部取出工伤钱是不可以的。根据相关规定，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。你还在单位上班，说明你和单位的劳动关系还在存续期间，是不能提前取出工伤钱的。
您好，煜双律师团为您提供法律服务。
工伤一般会赔偿一次性伤残补助金。如果和该单位解除劳动关系，还会有就业补助金和医疗补助金。
如果是发生工伤，你已经离职了，是可以主张一次性就业补助金和一次性医药补助金的，可以走仲裁程序主张回来
工伤赔付能否提前进行要看国家和地区的工伤赔偿法律法规的规定
答，这个工伤钱能不能申请提前全部拿出来的？没有做工伤鉴定
你好，就业补助金，医疗补助也需要等离职后才能够领取的
您好！工伤是一次性赔付，不需要等到你离职才赔偿
您好，根据您咨询的诉求问题，这边尽快给您联系您
你好，这个是需要等你离职之后才能拿到的钱。
你好具体什么情况，评级了吗，可以走诉讼拿
你好，这边一般是可以去申请的呢
您好，当时有没有做工伤认定
可以全部要回来的，工伤问题
你好，可以解决，可以处理
你好具体情况方便了解下
您好，工伤问题可以处理
您好，工伤赔偿金一般不可提前全部取出。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿需按程序申请，包括工伤认定和向用人单位申请赔偿。若用人单位不支付，可通过仲裁或法律途径追讨。擅自提前取出可能影响您的权益。请遵循法定程序处理，以免造成不必要的损失。
工伤赔偿问题，具体操作如下：
1. 仍在单位工作期间，您可先申请工伤认定，确保伤害被正式认定为工伤。
2. 向用人单位提出工伤赔偿申请，按照法定程序进行。
3. 若用人单位不配合或拒绝支付赔偿金，您可收集证据，如医疗记录、工伤认定书等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 仲裁无果或赔偿金仍未到位，您可向人民法院提起诉讼，要求强制支付赔偿金。
请务必按照法定程序操作，以维护您的合法权益。
工伤赔偿的处理方式通常有两种：一是与用人单位协商解决，二是通过法律途径申请仲裁或提起诉讼。在选择时，建议您先与用人单位沟通，若无法达成一致，再考虑采取法律手段。选择法律途径时，需注意时效和证据收集，以确保自身权益得到充分保障。
具体情况，需要详细了解一下
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