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工伤本人没辞职，咋和厂里要赔偿

劳动纠纷

2024-05-09 10:36:53

如果已经认定工伤，正常沟通赔偿就可以，如果未认定工伤，可以先提交工伤认定。
认定工伤了没有？如果认定了，要求单位正常工伤赔偿就可以。
您好详细叙述需要咨询的具体问题
进行工伤认定，认定后走诉讼
如果您因工受伤且符合工伤认定条件，即使未辞职也有权要求厂里赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤包括在工作时间、场所内因工作原因受伤等多种情形。若单位不申请工伤认定，您可自行申请。赔偿包括伤残补助金、医疗补助金等。若不及时处理，可能丧失赔偿权利，影响您的合法权益。
对于工伤赔偿问题，常见处理方式有：与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择时应考虑赔偿金额、证据充分性、处理时间等因素。如果与单位沟通无果，建议及时寻求法律途径保护自己的权益。
工伤赔偿问题，操作如下：
1. 如单位配合，可协商达成赔偿协议；
2. 单位不配合，可自行收集证据向劳动局申请工伤认定；
3. 认定后，进行伤残鉴定，根据结果要求赔偿；
4. 若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼；
5. 注意保留所有相关证据，如医疗记录、工资单等。
以上方式仅供参考，具体操作建议咨询专业律师。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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