在这个用人单位，月工资是五千元，现在已经做了半个月不做了，正式离职用人单位要按当地最低工资发放报酬合法吗
劳动纠纷
2024-05-09 17:01:30
共有4位律师解答
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建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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离职工资应按实际出勤和工作日结算。处理方式通常有两种：一是与用人单位协商解决，按照实际工资和工作日进行结算；二是如协商无果，可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，要求用人单位按照法律规定支付应得工资。选择方式时，建议优先考虑协商解决，降低维权成本；若协商无果，则通过法律途径维护自身权益。
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离职时用人单位应按实际工资结算，而非仅按最低工资发放。依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，但这并不意味着在离职结算时可以只按最低工资发放。若用人单位未按实际工资结算，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院申请维权。否则，可能面临劳动报酬被低估，权益受损的风险。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
