我是一位保安，公司五个保安，原来都一样工资，现在公司分过节日和出勤日，现在过节是双倍工资，逢过节公司白夜班各班一个人上班，符合劳动没
劳动纠纷
2024-05-07 18:43:36
共有3位律师解答
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员工可以向公司提出异议并要求补发加班费差额；如果公司不予理会，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报；员工也可以直接向劳动仲裁机构或法院提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
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公司按照节日和出勤日来区分工资是合法的，但需要确保符合劳动合同法和相关劳动法规的规定。具体而言，保安的工资应当按照合同的约定来进行计算，包括基本工资、加班费、津贴等。在节日和出勤日区分工资时，应当遵循法定的工作日、双休日和法定节假日加班费的计算方式，即按照月工资÷21.75÷8×加班小时数×相应倍数来计算加班费。因此，只要公司按照法律规定支付了足额的工资和加班费，这种做法就是合法的。
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如果公司违反了劳动合同法的规定，员工有权解除劳动合同。员工在解除劳动合同前，应当先与公司协商解决；如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，要求解除合同并获得相应的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
