你好，今年1月份公司降工资，4月份领导们照样分红，合理吗
劳动纠纷
2024-05-07 17:17:24
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您好，不合法，如果被因调岗降薪资问题引起争议的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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公司降薪需经劳动者同意，否则违法。处理方式：1. 如双方协商一致，可签订书面协议；2. 如未经同意，可向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬、经济补偿，并可能获得赔偿金；3. 劳动者也可考虑解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。不同情况下，劳动者应根据自身权益受损程度和公司态度选择合适的处理方式。
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针对公司降薪问题，常见处理方式有：1. 与公司协商解决；2. 向劳动行政部门投诉；3. 寻求法律援助。选择方式时，应首先尝试与公司沟通，了解降薪原因，若无法达成一致，再考虑投诉或法律途径。同时，要注意保留相关证据，以便维权。
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