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你好，想问被公司扣完了绩效，申请劳动仲裁成功几率有多大

劳动纠纷

2024-05-07 15:40:24

你好，绩效工资不能随意克扣，是否合理，需要满足三个条件。
一，绩效，是公司的管理制度，同时是关乎到员工的工资，根据《劳动合同法》第四条的规定，关于绩效评估制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论。
二，经过讨论通过之后，还需要通知到员工。
三，因为绩效是对员工实际工作行为的考核，还需公司证明自己在日常管理中确实是按照绩效的相关制度核发工资的。
具体要看怎么根公司签的劳务合同
你好具体情况如何劳动仲裁
劳动仲裁成功几率相对较大。当绩效被扣完时，您有权依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。该法规定，符合受理条件的申请，劳动争议仲裁委员会应当受理。如不及时处理，可能会损害您的劳动权益，影响工作积极性和职业发展。
申请劳动仲裁是常见处理方式。您可以选择与用人单位协商，若协商无果，再向劳动仲裁机构申请仲裁。选择仲裁时，需考虑仲裁机构的公正性、专业性和效率，以及个人时间和经济成本。
劳动仲裁是有效解决劳动纠纷的途径。具体操作包括：首先，收集证据，如劳动合同、绩效扣减记录等；其次，向劳动仲裁委员会提交书面或口头申请；最后，参与仲裁调解或庭审。若仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。
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