餐厅传菜员直接走人能算到工资吗
劳动纠纷
2024-05-07 14:42:00
共有3位律师解答
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传菜员离职应确保工资结算。具体操作：1）提前通知雇主，书面提交离职申请；2）与雇主协商工资结算时间和方式；3）保留工作证明和工资条等证据；4）如发生争议，及时向劳动行政部门投诉或申请仲裁。遵循正规流程有助于维护双方权益。
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餐厅传菜员离职时，为确保权益，应首选与雇主协商结清工资。如协商无果，可考虑邀请第三人调解、向劳动行政部门投诉或申请仲裁。选择方式时，需权衡时间、成本和效果，以便高效解决问题。
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餐厅传菜员直接离职通常也能算到工资，但建议遵循正规离职流程。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资。若未支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。直接走人可能影响工资结算和后续就业，建议妥善处理离职事宜。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
