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请问员工在医疗期内，本人主动提出终止劳动合同，单位应该怎么办理比较合理

劳动纠纷

2024-05-07 14:09:07

你好，生病职工主动解除劳动合同的,公司不承担法律责任,公司在医疗期内主动解除劳动合同的,需要支付赔偿金。
您好，这个需要对具体情况加以分析。
员工医疗期内提出终止劳动合同，单位可考虑两种处理方式：一是与员工协商，了解其真实意愿和健康状况，确保双方权益；二是依法办理终止手续，注意遵守医疗期规定和劳动合同法的相关要求。选择方式时，应充分考虑员工权益保护和单位合法合规。
员工医疗期内主动提出终止劳动合同，单位应审慎处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期内单位通常不能直接解约。合理做法是，与员工沟通确认其意愿，了解其健康状况和解约原因，确保员工权益不受损害。如处理不当，可能引发劳动纠纷，损害单位声誉。
员工医疗期内主动提出终止劳动合同，单位应：1.核实员工医疗期情况，确保其权益不受影响；2.与员工沟通，了解其解约意愿和原因；3.如员工坚持解约，单位可依法办理终止手续，注意遵守相关法律规定；4.在办理过程中，保持与员工沟通，确保其知情权；5.办理完毕后，做好相关记录和备案工作。
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