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被迫离职申请书寄到公司，公司有异议，还有效吗

劳动纠纷

2024-05-07 14:21:13

根据你的描述，公司肯定会有异议，没有异议，那不就代表公司认可了你的说法了吗，正常维权就可。
若解除理由真实存在，公司签收后即解除劳动关系
你好，离职理由成立的话，签收即有效
对于被迫离职申请书，公司若有异议，常见处理方式包括：1. 双方协商解决；2. 申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑证据充分性、双方沟通情况等因素。若证据充足且沟通无果，劳动仲裁是有效途径；若希望通过和解解决，可尝试协商解决。
被迫离职申请书寄出后，即使公司有异议，依然可能有效。依据《劳动合同法》规定，若公司存在违反法律的行为，员工有权被迫辞职并要求经济补偿。公司异议不影响员工权利的行使，但员工需保留相关证据以支持自己的主张。忽视此问题可能导致员工权益受损，如无法获得应有的经济补偿。
被迫离职申请书寄出后，操作建议如下：首先，确保已保存与公司违规相关的证据；其次，若公司有异议，可选择与公司协商或准备劳动仲裁材料；最后，根据协商或仲裁结果决定是否采取法律行动。不同情况下，具体操作会有所不同，但关键是确保自身权益不受损害。
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