工伤期公司要求上班的纠纷
劳动纠纷
2024-05-08 16:58:39
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根据《工伤保险条例》的规定，员工在工伤期间享有停工留薪的待遇，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。这意味着，在工伤期间，员工有权拒绝公司的上班要求，并按照法律规定享受停工留薪的待遇。
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工伤期间公司要求上班的情况需要根据具体情况来判断。
首先，如果劳动者在工伤期间需要暂停工作接受工伤医疗，那么他可以暂停上班，享受停工留薪的待遇。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊需要延长，延长时间也不得超过12个月。在此期间，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 -
工伤期间公司要求上班，劳动者可以拒绝上班。如果用人单位以此为要挟克扣劳动者工资的，或者开除劳动者的，可以向当地的劳动监察委员会举报，或者直接提起劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意的，可以在十五日之内向法院起诉。
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