被公司罚款了
行政纠纷
2024-05-06 20:44:14
共有3位律师解答
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根据《劳动部工资支付暂行规定》第十六条，公司罚款的金额是有限制的。如果因为劳动者的原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但是每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么应当按照最低工资标准支付。
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在公司破产的情况下，减少员工的绩效是合法的。因为破产意味着公司的经济状况出现了严重问题，需要采取一些措施来应对。减少员工的绩效是其中的一种措施，旨在减少公司的支出，从而缓解经济压力。但是，公司应该确保在减少员工绩效的同时，遵守相关的法律法规，保障员工的合法权益。
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如果你认为公司的罚款是不合理的，你有权投诉。但是，如果罚款是按照公司的规章制度罚的，并且该规章制度已经进行了公示，且不违反法律法规，同时你也知道该规章制度的话，那么这种罚款是有效的。因此，在投诉之前，你需要先了解公司的规章制度和相关的法律法规。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
