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我的底薪没有上满工时他拿加班工时补上合理吗？

劳动纠纷

2024-05-07 11:44:07

您好，这种情况一般不合理，底薪没有上班工时，那就按相应的比例来折算，加班费应该按照劳动法的规定计算。
如果是正常缺勤，则公司是可以不支付工资的
建议您走法律途径维护自己权利
针对您的情况，常见的处理方式有：与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。具体选择哪种方式，应根据实际情况判断。如果与用人单位沟通顺畅，可以尝试协商解决；若沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
您好，对于底薪和加班工时的问题，处理方式因情况而异。若双方协商一致，可以调整工时和工资计算方式；若未经同意擅自调整，您可以要求用人单位纠正并支付应得的加班工资；若无法协商解决，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，请保留相关证据，如工资条、工时记录等，以便维权时使用。
您好，底薪未上满工时，用加班工时补上可能不合理。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。若未经您同意，擅自以加班工时补底薪工时，可能侵害了您的合法权益。建议您与用人单位沟通，明确工时和工资的计算方式，确保自身权益不受损害。
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