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公司强制加班不给加班费，我通过虚假业绩提成获取加班费，公司告我职务侵占，这个我会不会被立案

刑事案件

2024-05-08 00:09:07

您好，涉嫌诈骗罪，这是挺严重的，要判刑坐牢的。

不过可以根据具体情况争取取保候审，然后争取不起诉，缓刑或免于刑事处罚。不起诉法律意见书可以寄给检察院。

至于能不能不起诉，缓刑不坐牢，能不能免予刑事处罚，主要取决于律师的专业性和责任心。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果公司强制加班却不给加班费，这本身是违法行为。你可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉等
强制加班不支付加班费违反劳动法规定，是否构成职务侵占需结合公司掌握的证据来分析
应立即停止通过新的借款来偿还旧债的行为，这种做法只会使债务问题更加严重
算是职务侵占的，你可以劳动仲裁公司，同时公司也会告你职务侵占
具体情况具体分析，不能一概而论。
你好！！可以去法院起诉的的
你好，这个一般不算职务侵占
你好，这种情况需要详细分析
你好，会的你的主张是什么呢
你好，公司的做法是不合理的
你好马上回复你解决问题x
你好，有相关的证据证明吗
你好，这边是涉及金额多少
你好有保留相关证据吗
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供用人单位不提供的，应当承担不利后果。
加班不给加班费单位或企业一般不受处罚，只需要把加班费补上即可。对于加班不给加班费的行为，劳动者可以向劳动保障行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费。法律依据：《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
法律分析：单位欺骗员工加班不给加班费，员工可以劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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