黄律师，就是我在三月的时候组建了一个抖音团队嘛，然后因为资金的问题解散了，但是没有跟他们说解散，是有安排他们在公司上班，工作时间以及工作地点然后工作量不变，工资不变的情况下，叫她可以来上班，完了以后她又不来，而且每次上班的迟到，上了20.5天班然后迟到19.5天，这种情况下我能开除她嘛？
劳动纠纷
2024-05-07 00:08:32
共有8位律师解答
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您需要回顾与团队成员之间的合同或协议，看是否有关于迟到、旷工或解雇的明确规定。如果合同或员工手册中有明确规定连续迟到或旷工可以作为解雇的理由，那么您可以在遵循合同和相关劳动法规的前提下进行解雇。
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上了20.5天班然后迟到19.5天，这种情况下我能开除她
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要先对员工开出警告通知，直接开除有可能要支付经济补偿金
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